大学毕业生就业遭“出身”歧视

时间:2021-08-28 14:22编辑:作者

大学生创业网讯 近年来,每逢求职季,都会有一些硕士、博士曝出遭遇学历“查三代”怪现象。有人还概要出一句顺口溜:3个“985”,求职不吃苦!对此,部分“出身不好”的应届毕业生和待毕业生们呼吁,打破这道“招聘过滤网”,抵制“出身决定门槛”的就业歧视。

大学生就业要查本科就读院校

日前,北京师范大学教育学硕士研究生小周有点烦恼,投了50余份简历,参加了近10场招聘会,结果连个有意向的工作单位都没落实。“目前学校招聘教师,都会需要应征者有硕士、博士学位,不少招聘单位还要查其本科学校是不是是重点大学,我本科毕业于地方师范院校,这让我的教师梦变得异常艰辛。”小周无奈地说。

小周直言:“找工作,本科毕业学校成了最大的拦路虎。”

记者随机在智联招聘、51job等招聘网站查看,发现国企、事业单位对本科出身看上去更为关注。

“不是英雄不问来源吗?我在本科、研究生期间获得的各种证书,可以证明我的专长,而且有社会实践经验。”小周介绍,她寝室其他三位同学的本科学历也都是地方师范院校,现在也都由于学历问题,都没能找到有意向的单位。

北师大教育学部学生工作处一位教师介绍,不少“211”、“985”院校所招收的硕士或博士中,出身于“211”、“985”的并不多,“通常情况下,80%以上国企、事业单位到高校招聘应届毕业生,一定是选择本科是“211”、“985”的院校。”

而据中国银行总行的一位员工透露,该行招聘应届毕业生只限定几所“985”高校,而且对其本科出身也有肯定的限制,只须当年高考考试是被第一批本科录取的学生,就是俗称的“一本”,而“二本”和“三本”的学生都不予考虑。

筛选简历成无奈之举

因为本科出身,不少毕业生求职遭受歧视,而不少企业也觉得招收“211”、“985”学生是无奈之举。

在北京大学生就业指导服务中心组织的一场招聘会上,一家国有纺织企业的展台前挤满了前来面试的学生。因人数太多,负责招聘的员工能做的就只有是收简历了。

“这部分应届学生工作经验几乎都为零,最后大家不能不把更多的信赖留给名校。”她剖析说,高校扩招之后,名牌高校研究生也总是供大于求,“面对很多的求职简历时,大家也只能筛选出一部分进入笔试、应聘,而作为筛选条件的,也只能从第一学历上进行区别。”

出身与能力不肯定成正比

据北京师范大学研究生院副院长石中英介绍,一些用人单位仅由于学生本科不是北师大的就将其拒之门外。“有能力做好工作就好了,你管他本科是什么学校的做什么?出身与能力不肯定成正比。”

非名校的学生和名校的学生到底有什么差距呢?刘瑞是清华大学新闻系的“非土著”研究生,他本科就读于武汉一所一般高校,和北京的名校相比,名师少,讲坛少,接触国家级课题的机会和国际交流也少,相比之下,出身名校的学生视线更广阔,学习自主性更强。

北京年轻人重压管理服务中心主任熊汉忠自2009年开始,连续4年进行中国大学生就业重压调查,他建议:“社会要树立能力至上的观念,引导企业打破"学历情结",唯能力是用。”

中国人民大学劳动人事学院教授丁大建对此更是直言不讳:“出身名校并不意味着学生能力就强。”他觉得非名校歧视的确客观存在,但假如大学生过分强调就有推卸责任之嫌。只须是聪明、踏实肯干、上进的学生,无论毕业于什么地方最后都能收获一番事业,而名校出身只能“锦上添花”,不可以指望它“创造奇迹”。

编辑 王钰

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