面试:显示热情

时间:2021-08-28 14:05编辑:作者

大学生创业网讯

前不久,有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的报道,报道援引了校方主管对此事的讲解:他工作干得并不坏,但太低调了。而校方此时需要一位更公众化的系主任。

而看看自己,我倒并没由于我们的低调性格失去工作,但也未因此而得到一个工作。我对低调的概念是不突源于己,比较拘谨,但它同时也与从容、温和、稳重、谦和等 优点结合在一块。

下面是我的故事,我一般在所讲授的求职方法培训课上把它讲给我的学生。

数年前,我曾向一家小型的公益机构寻求过一个职位,该职位的工作内容是与青少年交际,他们大多辍学或轻微犯罪。这部分青少年被需要参与社区劳动、做晨练早操等,目的在于帮他们回归正道。

因而这个职位需要可以管理和勉励这部分问题少年。

我顺利地通过了考官对我的初试,然后被公告进行复试,复试时考官中增加了两位来自总部的高级负责人。而半途中冒出的那句没头没脑的评论,我到今天仍难以忘却。

一位高级负责人说:你真的很好,问题也回答得好,但看起来低调了些。

我想这就是应聘中的所谓尴尬时刻。

他的评论使我吃了一惊,我一时张口结舌。招聘者一般的做法应是,假如对某个面试者有怎么看,应聘的人会在纸上或心里记下这部分怎么看,在结束了对所有面试者应聘表现的剖析斟酌后,再亮源于己的结论。无论作为一个招聘者还是作为一个面试者,我都没遇见过如此当场表态的事。这种举动会使敏锐的面试者感到不适,陷入防卫状况。

糟糕的是,我如常人通常,失去了镇定。在与负责人一同等候电梯时,我试图向他说明,我其实不像看起来的那样低调,既然未被录用,这种讲解其实已是徒劳。其实,非常可能是我因为其他缘由而被淘汰,但当时我没这么想。

伴随时间的推移,我想了解了一些道理。再遇此事,我可以先承认考官的看法,再作讲解。可以这么说:你说得对,我是低调了些。但我知晓,要想做好这个职位,我需要经过一点时间使自己变得擅长鼓动其他人。在需要那样的时候,我会那样做,由于我的个性拥有多种不一样的层面。

自从那次应聘后,我日渐发现,如我如此经过反复的面议方法练习而获得的随和个性,常易让人误解为缺少冲劲。

我过去做过销售代表和管理职员,成功的销售结果常得益于我使用的软营销推广形式。我营销推广出了很多商品,而且很多顾客说喜欢我的销售方法,这所有鼓励着我继续使用如此的方法。一个低调的营销推广商不必否定我们的风格,同样,一个低调的面试者并不肯定就是一个不合格的雇员。我有一种并不是自我安慰的怎么看:在应聘中采取自我营销推广的做法体现的是一种老套的营销推广风格,它包括有力、热情的握手和善言、讨好的行为。

我常对学生强调说,从我上述失败的例子中得到的教训应是,在应聘中你需要饰演好一个求职者的角色。你需要具备亲和力,看上去活跃,即便你的本性不是如此。不要被人感到虚伪,但需要做到使考官相信,你对该职位充满兴趣,而且你拥有所需的交流能力,充分显示你的能量和热情。更确切地说,是制造出那些能量和热情。

编辑 jpsycn

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