甄嬛被奉为“清宫版杜拉拉” 莫将“后宫”比职场

时间:2021-08-28 14:16编辑:作者

从TVB剧集《金枝欲孽》到《甄嬛传》,“后宫剧”就被职场人奉为“宝典”。《甄嬛传》导演郑晓龙更直接表态,觉得该剧不只细致解析了职场的存活法则,还能为职场“新手”指明方向。职场和“后宫”真能混为一谈?

规划师和导演郑晓龙“唇枪舌战”——

后宫存活靠人脉职场奋斗凭技术

郑晓龙:17岁的甄嬛以秀女之身入宫,从一个低位嫔妃到皇太后的升迁过程,放在现实社会来看,就是初入职场的女大学生到职场CEO的成长史。甄嬛由于不谙世事,所以初入宫与眉庄、陵容结成一派,却在皇后和华妃两派之间几度沉浮,险些丧命,但她非常快掌握保护自己。

在职场也是这样,初来乍到切忌锋芒毕露,职场新人需要在最短期内掌握保护自己,好似甄嬛一样,韬光养晦以图后谋。

洪向阳:不可以不承认,剧中关于待人处事、人际关系周旋的部分,有职场人借鉴学习的地方。但,我觉得“宫斗”跟职场角逐最大的不同在于:前者着重强调人际关系的运筹帷幄、生死角逐;后者的重点是落在个人职业技术,即核心竞争优势上。

在职场角逐中,人际关系虽然复杂,但要做的是良性维护,它在个人职业生涯进步中非常重要,但不是最重要地方。

对于大学生来讲,要理了解的就是这个问题。绝不要片面的理解为在职场中“搞搞人际关系”就好了,这非常可能让自己得不偿失。要记住的是,你在本职工作上的发挥、表现,才是你职业生涯长远进步的基石。

“甄嬛”与“杜拉拉”

可比性不高

郑晓龙:面对雍正,甄嬛非常善于揣摩帝心,她借助我们的好人缘,斡旋在上级、下属、对手、合作伙伴之间,游刃有余。职场中,最禁忌的不是没才干与智慧,而是不知晓老板要什么。所以无论是职场“新手”还是“老鸟”,永远要揣摩老板的心思,不要公开跟老板唱反调。

魏洪滨:导演把“职场”和“后宫”划了等号,我觉得,”甄嬛“与“杜拉拉”可比性不高。

甄嬛进宫非自愿,完全是当时家庭背景等各种缘由所迫,身不由己卷入宫斗之中,被迫通过各种方法保存活,更准确的说是为了保命。而杜拉拉有自己明确的职业目的,为了达成梦想,达成个人价值的体现,为了使生活更好。她进入外企打拼,不断学习、积累,遇见困难也不气馁,一直坚持到最后获得了成功。

甄嬛对皇后或者皇太后这一职位根本就没需要和愿景,是社会和外部环境逼迫她走到了这一步。而杜拉拉本身有着强烈成功的欲望并在实质工作中持续的付诸努力,这是本质不同,这也是当代女大学生应该向“杜拉拉”而非“甄嬛”学习是什么原因。所以,在现代职场中,大家需要更多的“杜拉拉”,而不是“甄嬛”。

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