简历要简但不能太简

时间:2021-08-27 23:21编辑:作者

大学生创业网讯

近期看到一份“该简不简,不该简却非常简”的简历。

先说“不该简”处。

薄薄一页纸,除去名字、出过生日期、联系方法,两个学校的进校和毕业的时间,还有一些“放之四海而皆准”的个人特征与能力:“积极乐观的向上精神,好的书面与口语交流方法,好的理论、调查和剖析能力”等等。既没求职意向(依据以往,如此的简历比较容易让人事经理直接扔进废纸篓),也没任何实践经历———没工作,总有过实习吧?假如什么都不写,是否间接反映出你这个同志缺少融入社会的能力?如此的结论可能有的武断,但一个人大学毕业后没工作过,去了海外留学还是没工作过,回到上海又是半年找不到工作———如此的人才,有多少人事经理敢要?

再说“该简”处。

就这一页纸中,占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在海外就读学校的教授。第一承认,这种推荐形式非常国际化。借用一个有名望的人为自己找一份工作,这种方法甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没找到教授的溢美之辞,倒是很详细地列出了教授的名字、头衔、电话、传真和e-mail地址。实在不懂了,莫不是被人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加好友家企业的招聘本钱?

看样子,各类书本、报刊上喋喋不休地教人怎么样写简历还是非常有必要。有的问题看样子就是得“年年说月月说每天说”。如,简历该简,但不可以简到把“求职意向”也省了去。找工作,先要对想去的公司做些研究,最基础最现实的研究就是知道有什么职位空缺,然后将那些你合适的空缺作为进攻的目的。假如没目的,进攻怎么样组织?即便组织起进攻岂不是白用功?

再如,简历该简,但实践经验不可以简。

一个没任何工作经验和实践经验的人(就算你是一只“海龟”)都没办法得到用人单位的信赖。记得有个大企业的人事总监曾说过,招大学生,他们最重视学业。由于高效学习成绩至少说明这个学生的学习习惯。第二,在学业相当的状况下,他们挑实践资深的。这不就结了,实践能力非常重要。


编辑 jpsycn

本文标签: 创业案例

上一篇:英文简历怎么来写

下一篇:没有了