凭素质落编 靠能力定岗

2021-07-28 作者:未知   |   浏览(

据了解,该大队刚完成改革调整,编制岗位大幅精简,人多岗少的矛盾比较突出。为稳妥推进干部落编定岗工作,大队党委结实树立“重战的重用、出色的优先、吃苦的吃香、实干的便宜”用人导向,研究拟制《干部整编分流工作推行建议》,完善标准条件、组织程序、考核结果、落编定岗“四公开”机制,先考核后落编,真的把综合素质突出、事业心责任感强的干部选出来、用上去。他们坚持学习教育与从严执纪双管齐下,一方面引导官兵正确看待进退走留,坚决服从组织安排;另一方面全程拓展监督,坚决抵制乱拉关系、搞本位主义等行为,确保选人用人风清气正、阳光透明。

本报讯特约通讯员张驷宇报道:8名实绩突出、敢于担当的干部得到提高,42名表率用途强、能力素质全方位的干部纳编到要紧岗位,7名出色基层干部调整到机关任职……4月下旬,武警后勤部直属保障大队新调整用干部名单出炉,一批干事创业的出色骨干人才得到重用,进一步树立凭素质落编、靠能力定岗的鲜明导向,取得官兵点赞。

该大队新任军需能源监督站站长黄全,本以为自己年龄马上到杠、纳编无望,已做好“转身”的思想筹备。党委考虑他能力突出、工作敬业,将其“破格”提拔用。黄全说:“不管身处什么岗位,我都要知责思进、努力工作,以先进的标准和营业额为改革强军贡献我们的智慧和力量。”